مكاتب عقود عمل في ألمانيا والضرائب والضمان الاجتماعي بألمانيا

 في ألمانيا ، يعتبر مكاتب عقود عمل في ألمانيا معيارًا. يجب أن تتضمن معلومات مثل الراتب وأيام الإجازة. اقرأ عقد عمل في المانية بعناية قبل التوقيع عليه. إذا كنت لا تفهم شيئًا ما ، فلا مشكلة: اسأل قسم الموارد البشرية أو مدير الموارد البشرية في الشركة. تأكد من صحة جميع المعلومات.

مكاتب عقود عمل في ألمانيا


ماذا يجب أن يكون في عقد العمل الخاص بألمانيا


في أي حال ، يجب أن يحتوي عقد العمل الخاص بك بألمانيا على المعلومات التالية:


  1. الاسم والعنوان: منك ومن الشركة.
  2. بداية العقد: من أي تاريخ أنت موظف في الشركة (أي متى يكون العقد ساري المفعول؟).
  3. المهلة الزمنية: هل عقدك ساري المفعول فقط لفترة زمنية معينة؟ إذا كان الأمر كذلك ، فمتى ينتهي العقد؟
  4. الفترة التجريبية: ما هي الفترة التجريبية؟ هذا هو الوقت الذي يمكنك فيه أنت أو الشركة إنهاء العقد بسرعة نسبيًا.
  5. مكان العمل: أين ستعمل؟ إذا كنت ستعمل في مواقع مختلفة ، فيجب ذكر ذلك في العقد.
  6. الوصف الوظيفي: ماذا ستكون مهامك في الشركة؟
  7. الدفع (الراتب): كم من المال ستحصل عليه مقابل عملك؟ هل هناك أي مكملات أو مكافآت ، على سبيل المثال في عيد الميلاد أو في عطلة نهاية الأسبوع؟ متى تقوم الشركة بدفع الأجور - في نهاية الشهر أو في بدايته؟


يرجى ملاحظة ما يلي: كقاعدة عامة ، يتم الاتفاق على الأجر الإجمالي. يتم خصم الضرائب والاشتراكات في التأمينات الاجتماعية مثل الصحة والرعاية طويلة الأجل والتقاعد والتأمين ضد البطالة من هذه المبالغ في ألمانيا.

  • ساعات العمل بألمانيا: كم عدد ساعات العمل لديك في الأسبوع؟
  • الإجازة: كم عدد أيام الإجازة التي يمكنك أن تأخذها في السنة؟
  • فترات الإشعار: ما هي المدة التي يتعين عليك أنت أو الشركة تقديم إشعار مسبق بإنهاء علاقة العمل من خلال تقديم إشعار؟
  • الاتفاقات الجماعية واتفاقيات العمل: بالإضافة إلى عقد العمل بألمانيا، غالبًا ما يتم تطبيق لوائح خاصة. على سبيل المثال ، أبرمت جمعيات أرباب العمل والنقابات العمالية اتفاقيات جماعية في العديد من فروع الاقتصاد. 

يمكن للاتفاقيات الجماعية أن تنظم الأجور أو استحقاقات الإجازة ، على سبيل المثال. يمكن للشركات أيضًا إبرام العقود مباشرة مع مجالس عملها - التي تمثل مصالح الموظفين. هذه تسمى اتفاقيات الشركة. اسأل صاحب العمل عن ذلك.


الراتب والضرائب والضمان الاجتماعي في ألمانيا


إذا كنت تعمل في ألمانيا ، فسيتم خصم ضرائب مختلفة من راتبك الإجمالي قبل دفع راتبك (صافي الراتب). يتم التمييز بين الضرائب واشتراكات الضمان الاجتماعي. يمكنك أن ترى بالضبط مقدار ذلك على قسيمة الدفع الخاصة بك. من أجل الحصول على فكرة عن المبالغ مسبقًا ، يمكنك أيضًا استخدام حاسبة صافي الإجمالي على الإنترنت. 


الراتب والضرائب والضمان الاجتماعي في ألمانيا

الراتب الصافي الإجمالي في ألمانيا


أهم ضريبة للموظفين في ألمانيا هي ضريبة الدخل ، أي ضريبة راتبك. سيقوم المشؤول بتحويل ضريبة الدخل إلى مكتب الضرائب كل شهر باسم "ضريبة الأجور". لا داعي للقلق بشأن أي شيء في البداية. لكن احتفظ بوثائق الضرائب في مكان آمن.

مدى ارتفاع ضريبة الدخل يعتمد على دخلك. كلما زاد دخلك ، ارتفع معدل الضريبة. تعتبر فئة الضرائب الخاصة بك مهمة أيضًا لمبلغ الضريبة. يعتمد ذلك على ما إذا كنت متزوجًا أو لديك أطفال ، على سبيل المثال.

إذا كنت عضوًا في الكنيسة ، يقوم صاحب العمل أيضًا بتحويل ضريبة الكنيسة إلى مكتب الضرائب.

التأمينات الاجتماعية في ألمانيا


ألمانيا لديها نظام متطور يوفر للناس الأمن المالي في حالة المرض والبطالة ، على سبيل المثال.

إذا كنت تكسب في ألمانيا مبلغًا يتجاوز حدًا معينًا ، فأنت تعمل وفقًا لمساهمات الضمان الاجتماعي. هذا يعني أنه يجب أن تكون عضوًا في بعض شركات التأمين وأن تدفع الاشتراكات تلقائيًا هناك. عادة ما تكون هذه:

التأمين الصحي القانوني في ألمانيا: يدفع تكاليف زيارة الطبيب بالإضافة إلى العديد من الأدوية والإجراءات العلاجية.


التأمين القانوني للرعاية طويلة الأجل: يوفر الأمان الأساسي في حال كنت تعتمد بشكل دائم على رعاية طويلة الأجل بسبب المرض. غالبًا ما يؤثر هذا على كبار السن.

تأمين المعاش القانوني: يدفع للموظفين معاشًا بعد التقاعد. يعتمد مبلغ المعاش بشكل أساسي على الدخل وعدد السنوات التي عملت فيها في ألمانيا.

التأمين القانوني ضد الحوادث في ألمانيا: وهو يتحمل تكاليف العلاج الطبي وإعادة الاندماج في الحياة العملية بعد وقوع حادث في العمل أو في حالة الإصابة بأمراض مهنية.

تأمين البطالة القانوني: يدفع للعاطلين عن العمل دخلاً لفترة زمنية معينة إذا تم استيفاء شروط معينة. كقاعدة عامة ، يجب أن تكون قد حصلت على تأمين لمدة عام واحد على الأقل في العامين الماضيين وتبحث عن عمل مرة أخرى.

لكي تصبح عضوًا في نظام الضمان الاجتماعي ، فإنك تدفع نسبة مئوية ثابتة من راتبك. يدفع صاحب العمل أيضًا جزءًا ثابتًا. يتم دفع الأموال لشركة التأمين مباشرة من إجمالي دخلك ، ولا يتعين عليك تحويل أي مساهمات. بصفتك موظفًا ، فأنت عضو تلقائيًا في معاش التقاعد والرعاية طويلة الأجل والتأمين ضد الحوادث والبطالة. لا يوجد مزودين مختلفين. التأمين الصحي هو حالة خاصة.

بطاقة الضمان الاجتماعي في ألمانيا

كموظف ، ستتلقى بطاقة ضمان اجتماعي برقم ضمان اجتماعي. يرجى إبلاغ المسؤول الخاص بك بهذا الرقم. احتفظ ببطاقة الضمان الاجتماعي الخاصة بك في مكان آمن ، حيث ستحتاج إلى الرقم مرارًا وتكرارًا وسيظل كما هو حتى إذا قمت بتغيير صاحب العمل. إذا فقدت بطاقة الضمان الاجتماعي الخاصة بك ، فيمكنك طلب بديل من تأمين التقاعد الألماني.

التصريح الضريبي في ألمانيا

في نهاية السنة التقويمية ، يمكنك أن تطلب من ألمانيا التحقق مما إذا كنت قد دفعت الكثير من ضريبة الدخل أو الأجور. للقيام بذلك ، قم بتقديم إقرار ضريبة الدخل الخاص بك إلى مكتب الضرائب وحدد المبلغ الذي كسبته في العام الماضي ومقدار الضريبة التي قام صاحب العمل بتحويلها إلى مكتب الضرائب نيابة عنك.

في بعض الحالات ، يكون الإقرار الضريبي إلزاميًا ، على سبيل المثال إذا كنت تعمل لدى العديد من أصحاب العمل بألمانيا. ومع ذلك ، فهو طوعي في معظم الأحيان. نظرًا لأن معظم الأشخاص يحصلون على أموال من الدولة ، فإن الإقرار الضريبي يستحق العناء في كثير من الحالات حتى لو لم يكن التزامًا.

من الممكن القيام بالإقرار الضريبي بنفسك. للقيام بذلك ، استخدم النماذج من مكتب الضرائب أو برنامج ELSTER. هناك أيضًا تطبيقات للهواتف الذكية وبرامج كمبيوتر يمكن أن تساعد. يمكنك أيضًا الاتصال بجمعية مساعدات ضريبة الدخل أو تعيين مستشار ضريبي. 

مكاتب عقود عمل في ألمانيا والضرائب والضمان الاجتماعي بألمانيا

إرسال تعليق

أحدث أقدم